RSI-klachten kunnen samenhangen met een te hoge werkdruk. De maatregelen tegen RSI vormen daarom een onlosmakelijk geheel met de maatregelen tegen werkdruk. Verder geldt ook hier dat alleen een samenstel van maatregelen effectief is. In dit geval komt dat neer op een combinatie van voorlichting, goed ingerichte werkplekken, taakafwisseling, pauzes en protocollen.

Elke provincie stelt een plan van aanpak op om RSI tegen te gaan. Dit plan bevat in elk geval de volgende elementen:

Voorlichting

Elke provincie licht zijn werknemers voor over de gezondheidsrisico's van beeldschermwerk. Verder is kennis over deze risico's voor alle werknemers op een toegankelijke manier beschikbaar. Elke provincie wijst over de hele organisatie werknemers aan die fungeren als RSI-consulent.

Uitgangspunt is dat er één RSI-consulent komt op 400 werknemers. De RSI-consulent kan na een korte cursus aanspreekpunt zijn binnen een afdeling. Hij/zij weet voldoende over RSI (signalerende functie), inrichting van werkplekken en mogelijke maatregelen binnen de organisatie (verwijsfunctie).

Goed ingestelde werkplekken

Elke provincie instrueert zijn werknemers over de inrichting van de eigen werkplek. Bij indiensttreding van een werknemer vindt standaard werkplekonderzoek plaats door bijvoorbeeld de arbocoördinator of de arbodienst. Hierbij wordt de werkplek afgesteld op de werknemer. Daarna zijn werknemers zelf verantwoordelijk voor een goede werkhouding. Bij werknemers die al in dienst zijn en die RSI-klachten hebben, kan op verzoek van de werknemer ook een werkplekonderzoek worden uitgevoerd.

Taakafwisseling en pauzes

Werknemers die veel aan het beeldscherm werken, krijgen de gelegenheid taken af te wisselen of pauzes te nemen. Voor werknemers die langer dan vier uur aan het beeldscherm werken, is gebruik van pauzesoftware dringend aanbevolen. Iedere werknemer die daarom vraagt, krijgt de beschikking over pauzesoftware.

RSI-protocol

Elke provincie ontwikkelt een protocol voor het omgaan met RSI-klachten. Het protocol besteedt bijzondere aandacht aan werknemers met functieverlies als gevolg van RSI-klachten.

Inventarisatie

Elke provincie inventariseert jaarlijks in de jaargesprekken de RSI-klachten van haar werknemers en de uitvoering van de maatregelen.

Het onderwerp RSI maakt nu al vaak onderdeel uit van de jaargesprekken tussen werknemers en hun leidinggevenden. De klachten, de oorzaken en de oplossingen zullen in deze gesprekken wel meer aandacht moeten krijgen en daarvan een vast onderdeel gaan uitmaken. Elke provincie rapporteert aan de BBCP over de stand van zaken in haar organisatie en over succesvolle activiteiten en projecten om RSI tegen te gaan.